随着90、00后步入职场以及国家推行延迟退休政策，我们即将进入一个代际结构多元化的职场生态。年首批90后三十而立，成为了职场的中坚力量。年，00后从校园萌新向职场新秀进发，陆续进入企业实习。年轻一代涌入职场既带来了新气象、新活力，也给企业带来了褒贬不一的售后体验。造成以上现象的原因不一而足，本文以代际研究的视角展开分析，通过洞察90、95后员工的心理诉求和价值主张，总结代际特征，为企业在员工激励、代际领导力等方面提供参考，助力组织长出和而不同的共生力。
90/95后成长历程追溯
代际差异的根本原因源于各级群体不同的成长环境和在此过程中塑造的价值观。90、95后是中国经济腾飞和国力强盛的见证者。经历了互联网诞生、科技灼灼发展的90、95后拥有多元的触媒方式。一方面他们知识丰富，开放包容，拥有强大的新事物接纳力和适应力。另一方面，作为计划生育政策的第一代，他们拥有着相较70、80一代优渥的教育和社会资源，在相对宽容的教养方式下成长，拥有在众多领域探索的机会，人格“我”得到充分尊重和舒展。这些成长印迹伴随他们融入职场，在其思维方式和行为表现中可见一斑。
90/95后个性特征总结
90、95后是个体主义进化的新一代，他们
