12月9日18:30左右由正门进入公司的健身房，中途离开健身房约半个小时，20:30由南门走出健身房，后被发现于门外沙发椅上。不幸的是，当人员到场查看后宣布其已离世。警方对外称，经调查已排除他杀，该员工是猝死。我们都希望自己能健康快乐，当发生了意外，受害人家属该如何维护自己的权益呢？本文就从法律角度进行分析。
首先，员工在单位受到了伤害，是否就算工伤呢？《工伤保险条例》第14条规定，（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力侵害等意外伤害的等情况，属于工伤。可见，认定工伤的关键在于时间和地点。本案件中，员工晚上6点多在健身房运动过程中感觉身体不舒服后来发生了意外。如果这段时间仍然是其上班的时间，员工在健身房运动是为了休息，为了更好投入接下来的工作，他受到了伤害仍然属于工伤，由单位承担赔偿责任。如果这个时间段，他已经下班了，他是自发到健身房运动的，那么发生了意外就不能算工伤了。
其次，员工因为使用了健身器材后来发生了意外，那么健身器材生产者是否要承担赔偿责任呢？我国侵权责任规则原则是过错制度，只有行为人主观上具有过错并实施了加害行为，产生了损害后果，危害行为和损害后果之间存在因果关系的，行为人才承担赔偿责任。如果经过证明，健身器材不合格，员工在使用过程中受到了伤害才导致死亡的发生，那么在这种情况下，健身器材生产者要对消费者承担赔偿责任。
最后，从程序上看，如果该员工是在上班时间内受到伤害，他就属于工伤，由单位在1个月内到当地人社部门申请工伤认定；如果单位不去进行工伤认定，该员工的家属在事发后1年内可以到人社部门进行工伤认定。法律赋予了公民了权利也规定了各种权利的行使时间，公民如果不能在规定时间内主张自己的合法权利就会失去法律的保护。我国法律规定单位要给员工交纳社保，这其中就包括了工伤保险，当员工在工作中受到了伤害就可以享受工伤保险待遇了，具体包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
我们的生命只有一次，即使工作再苦、再累，我们也要抽出时间合理运动、平时加强锻炼、注意饮食才能养好身体，迎接美好生活。工作不是生活的全部，我们努力的工作最终还是为了享受生活，而身体就是一切的根本，保重身体，珍惜生命。
#工伤认定#
